Engineering Manager – Team Parcours d’Achat – F/H

La Feature Team "BDC Funnels" est responsable de l’évolution du parcours d’achat des articles de bien de consommation en adéquation avec les besoins de nos utilisateurs !

Ce travail est fait conjointement avec les équipes du crew Bien de Consommation qui regroupent 4 Feature Teams et en collaboration avec les équipes de leboncoin.

L'équipe :

Dev android, Dev IOS, Dev Frontend, Dev Backend et QA pour atteindre les objectifs stratégique de Leboncoin 👌
 

Les missions : 

• Manager les équipes :
  • Entretenir une relation de confiance avec le PO de la FT pour garantir une vision partagée motivante et un objectif commun impactant.
  • Prendre soin de l’ équipe et cultiver sa maturité , autonomie et ouverture
  • Favoriser l’esprit d’équipe, l’engagement, la motivation intrinsèque (bonheur, sentiment d'accomplissement)
  • Être le coach individuel de chacun des membres de l'équipe, dans une démarche d’apprentissage et d’amélioration continue
  • Faciliter, servir la FT dans son environnement local et  international 
  • S’assurer que chacun des développeurs disposent de l’environnement nécessaire pour réaliser au mieux son travail
  • En collaboration avec les RH, Recruter, gérer les congés, EAE/EMA, primes, formations d’équipe et individuelles et aider à construire et développer le plan de carrière des membres de son équipe, les accompagner pour trouver les moyens de développer leurs compétences (techniques ou humaines) nécessaires à leur travail.
• Communiquer :
  • En cas de difficultés, communiquer avec son équipe et les autres équipes pour les aider à les résoudre.
  • Donner de la visibilité sur le travail de l’équipe en dehors de la FT (réunions de synchro, reportings, etc.)
  • Échanger et se synchroniser avec la Core team et les leads des guildes sur les besoins tech de la FT
  • Échanger avec les autres managers de FT pour diffuser les infos générales à sa FT
  • Faire part des besoins de la FT aux équipes externes
  • Être le point de contact technique privilégié de l’équipe pour le top management.
• Gestion des méthodes :
  • Garantir que les pôles d’expertise de la FT respectent les processus et les bonnes pratiques définis dans leurs guildes respectives
  • Garantir le respect de l’agilité
  • Garantir la qualité technique du produit, sa maintenabilité et son évolutivité
  • Créer et suivre la roadmap avec le PO et les devs
  • Aider son équipe à se coordonner sur la dimension technique des sujets de la FT
  • Faire en sorte que la FT soit autonome pour les MEPs des apps en assurant la synchronisation avec les autres équipes
  • Développer ses connaissances techniques transverses.

• Vous avez au moins 2 ans d'expérience en tant que manager d'équipe tech

• Idéalement, vous avez une bonne connaissance du secteur e-commerce

• Vous avez une connaissance de l’agilité et du management d’équipes agiles.

• Pour vous, être manager est un rôle qui se rapproche de coach pour l’équipe

Les étapes :

• 1er échange téléphonique avec Simon (Recruteur)
• Entretien avec Julie (Engineering Manager Senior) et Pierre (Engineering Manager)
• Entretien avec Gabrielle (PO) et Dimitri (Dev)
• Entretien avec Cyrille (Directeur Technique) et Simon (Recruteur)

Trouvez le bon plan carrière chez leboncoin !

Nous sommes de ceux qui pensent que le bonheur se partage et se transmet. Nous sommes convaincus que les échanges sont générateurs d’opportunités. L’idée est toute simple, mais elle participe à changer le monde. 

C’est avec cette idée que nous travaillons chaque jour depuis 2006 à faire du numérique un outil qui facilite les échanges. Une idée de l’utilité sociétale des entreprises qui est chère à nos convictions et nos valeurs qui sont la proximité, la créativité, l’engagement et le pragmatisme. 

Nous avons depuis toujours le souci de l’humain, du bien-être des collaborateurs et d’un équilibre sain entre notre travail et notre vie privée. Pour grandir tout en gardant le même état d’esprit, nous favorisons une organisation horizontale et des méthodes de management modernes et agiles, comme en témoigne notre 2ème place au classement Great Place To Work 2020 !

Être là pour toutes et tous, participer à la construction d’une société qui place l’humain au cœur de ses interactions, c’est la responsabilité que nous avons choisi de porter. 

La bonne proposition du boncoin :

• Des conditions de travail hors normes (locaux, team building, ambiance, ...) 
• Possibilités de développements professionnels rapides et sur mesure 
• Une rémunération attractive
• Une participation aux bénéfices importante
• Une politique télétravail flexible
• Un engagement fort en matière de formation (1 formation par an et par personne)
• Un partage transparent et cohérent de la stratégie et de la vision de la société
• Une prime vacances liée à notre convention collective (1% du salaire annuel brut)
• Une carte titres-resto Swile d’une valeur de 8€ (55% pris en charge par l’employeur)
• Une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive 
• Un CSE actif (voyages, avantages et réductions, events…)

*Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap