Somos Adevinta Spain. Una empresa tecnológica que innova para ayudar a las personas a encontrar lo que están buscando y dejar una huella positiva en el mundo. Somos Fotocasa, habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net y Milanuncios.
A través de Fotocasa, habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net y Milanuncios conectamos a personas en momentos clave de sus vidas para ayudarles a encontrar lo que buscan. Porque creemos en las primeras veces y en las segundas oportunidades para todos/as y para todo.
Así es nuestro día a día. Eventos que cuidan el medioambiente, iniciativas sociales y fechas especiales para celebrar por todo lo alto.
En Adevinta Spain creemos que un cambio positivo en el mundo es posible, dando una nueva oportunidad a las personas y una segunda vida a las cosas. Lo hacemos de manera responsable, promoviendo la igualdad y la sostenibilidad económica, social y medioambiental.
Conoce dónde se encuentran nuestras oficinas en España o contacta directamente con nuestros marketplaces para que puedan ayudarte con tu consulta.
Tus ideas pueden cambiar la vida de mucha gente, incluso la tuya. Encuentra tu oportunidad profesional en Fotocasa, habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net, Milanuncios o en posiciones cross ayudando a todos los marketplaces.
Nuestros comunicados de prensa, próximos eventos y recursos de marca, ¡en tus manos!
Descubre cómo impulsar tu negocio con campañas efectivas.
Barcelona, 8 de julio. Nos hemos quedado a las puertas de ganar los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, y a la Responsabilidad Social, pero llegar a la final ya es todo un reconocimiento a cómo hacemos las cosas en Adevinta. Gracias a estos premios hemos podido mostrar nuestro compromiso con la sociedad y, sobre todo, con cada una de las personas que forman parte de la compañía. Estas son las medidas que el jurado ha tenido en cuenta:
Nuestro Plan de Igualdad y de Conciliación Familiar está en pleno proceso de revisión para ampliarlo y potenciarlo. Actualmente, sus medidas más destacadas son:
También estamos llevando a cabo iniciativas para reducir la brecha de género en el mundo empresarial, especialmente en el sector tecnológico:
El bienestar de todos los que formamos parte de Adevinta es una prioridad para la compañía. Aquí las medidas más destacadas de conciliación para que podamos encontrar el equilibrio entre nuestra faceta profesional y nuestra vida personal:
Nuestro Healthy plan incluye: Seguro de salud 100 % subvencionado, doctor y fisio in company en Madrid y Barcelona, subvención del 70% de la cuota del gimnasio, actividades de bienestar, etc.
Contamos con Adevinta Flex, la posibilidad de optimizar el salario cambiando parte de la retribución económica por tarjeta comida, tarjeta transporte, cheque guardería, formación o seguro médico para cónyuge e hijos, que quedan libres de tributación de IRPF:
También contamos con parking subvencionado y con desayuno (en las oficinas de Barcelona), además de cafés, tés y fruta fresca para todos los empleados.
Nuestros headquarters mundiales se encuentran en Barcelona, en el distrito del 22@ de Barcelona. Allí nos mudamos el año pasado desde cinco centros de trabajo que estaban ubicados en diferentes puntos geográficos de Barcelona y el área metropolitana. Así, nos resulta más fácil sentirnos un único equipo, compartiendo cultura, espacios, valores y comportamientos.
Coincidiendo con este cambio, aprovechamos para replantear cómo queríamos diseñar nuestro espacio de trabajo con el fin de mejorar la colaboración entre nosotros. Una nueva filosofía basada en el “activity based office”, es decir, unas oficinas adaptadas a nuestras necesidades, con espacios para el trabajo en grupo, por parejas, de forma individualizada, salas de reuniones, espacios confidenciales, etc. Además, introdujimos el flex-seating como método para lograrlo, es decir, eliminamos las mesas “fijas” y cada uno decide cada día el sitio de la oficina en donde va a desarrollar sus tareas, según las necesidades que tenga.
Nuestras instalaciones, además, cuentan con espacios que se adaptan a todas las necesidades. Por ejemplo, las salas de reuniones están equipadas con sistemas de videoconferencia con la última tecnología para facilitar las conexiones, y todas las mesas y sillas son regulables en altura para que cada persona las pueda adaptar a sus necesidades.
Además, el edificio en el que se ubican nuestras oficinas cuenta con el certificado de sostenibilidad Leed Platinum®, un reconocimiento internacional al diseño del edificio centrado en mejorar el ahorro, la calidad ambiental y la dotación de equipamientos necesarios para propiciar la salud de sus usuarios.
Para garantizar un empleo de calidad, Adevinta ofrece la contratación indefinida como política de contratación general. Y para medir la eficacia de todas las acciones e iniciativas mencionadas y adaptarlas en función de las necesidades, hacemos encuestas de clima mensuales para detectar qué cosas funcionan bien y qué margen de mejora tenemos.
PEAK Performance es nuestra metodología de trabajo única, que nos diferencia del resto de compañías tech y que nos ha permitido una transformación cultural uniendo nuestras siete marcas en un #OneTeam.
En Adevinta apostamos por la formación continua y el desarrollo para que sigamos creciendo y desarrollando al máximo nuestras capacidades y habilidades. Con el programa de Performance Development somos nosotros mismos quienes creamos nuestros propios planes de desarrollo, marcándonos metas y estrategias para conseguirlas.
Contamos con un sistema de basado en el feedback tanto entre compañeros como con los managers. El objetivo es valorar el rendimiento de cada empleado para seguir trazando su recorrido en la compañía: planes de desarrollo, revisión salarial, formación, , puntos de mejora, etc.
Y tenemos varias opciones para seguir con nuestra formación:
Re-evolucionamos la manera que tenemos de aprender gamificando la formación y sumándonos al lema “Learning by playing” con Beat Training, una app en la que a través de juegos, retos y desafíos, customizamos nuestra experiencia de aprendizaje.
En Adevinta queremos realizar un cambio positivo en el mundo. Creemos que cada casa puede ser un hogar, que cada persona puede ser útil y que cada objeto puede tener una segunda (o tercera, o cuarta) vida: lo único que hay que hacer es poner en contacto a las distintas partes que necesitan algo. Nuestros marketplaces establecen estas conexiones, construyendo un futuro sostenible donde todo pueda encontrar una nueva finalidad.
Con este compromiso con la sociedad como punto de partida, nos centramos en:
Trabajamos para mantener un ambiente donde la diversidad y la inclusión son absolutamente clave. Esto nos ayuda a crear un lugar de trabajo atractivo donde todas nuestras personas sienten que tienen su lugar.
En este sentido, el Plan de Igualdad garantiza la equidad de género y la no discriminación por este motivo. Además, contamos con el programa Women in Leadership para conseguir la máxima paridad en los puestos de liderazgo. Según los datos que tenemos de 2019, en Adevinta Spain los managers se repartían entre 57 % hombres y 43 % mujeres.
Uno de nuestros objetivos es disminuir la brecha de género en las posiciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), por eso, ponemos en marcha otras iniciativas relacionadas con los eventos en los que participamos, como por ejemplo:
Nos importa que nuestros usuarios y clientes nos consideren dignos de confianza a largo plazo, y para ello actuamos de manera responsable. Y gracias al «efecto segunda mano», que consiste en la compra y venta de productos usados, nuestros marketplaces promueven la sostenibilidad y protegen el medio ambiente mediante la reducción de las emisiones de efecto invernadero.
Con el objetivo de hacer más evidente la contribución del mercado de segunda mano en este aspecto, llevamos a cabo el estudio El efecto medioambiental de la segunda mano, elaborado por Milanuncios en colaboración con el Instituto de Investigación Medioambiental de Suecia (IVL) y en coordinación con el resto de marketplaces de bienes de consumo de segunda mano en una decena de países en los que Adevinta está presente.
Este estudio demuestra que comprar y vender objetos de segunda mano reduce considerablemente la emisión de gases de efecto invernadero, calculando el ahorro que supone no generar productos nuevos. Según se desprende del estudio publicado en 2019, en el año anterior los usuarios españoles consiguieron un ahorro potencial de 1,7 millones de toneladas de CO2 mediante la compraventa de objetos de segunda mano, el equivalente a dejar sin tráfico una gran ciudad como Madrid o Barcelona durante 10 meses.
Este compromiso con la sostenibilidad y el consumo responsable también se ve reflejado en nuestras oficinas y en nuestras dinámicas de trabajo:
Además de todas las acciones que llevamos a cabo para fomentar la igualdad de género y la producción y el consumo responsables, también queremos destacar la parte más solidaria de todas las personas que formamos Adevinta. El año pasado, nuestra contribución a diferentes ONG fue de 25.620 €, una cantidad proveniente de un fondo aportado por los empleados a través de diferentes iniciativas:
Además, nuestros marketplaces cedieron espacios publicitarios de forma gratuita a diferentes asociaciones sin ánimo de lucro para que pudieran promocionar sus campañas solidarias entre nuestros usuarios. Estos espacios publicitarios están valorados en más de 180.000 € y se beneficiaron de ellos:
Adevinta ASA
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